一、岗位职责

1. 根据公司发展战略，制定招聘计划，多渠道挖掘精准性人才，增强团队竞争力；

2. 建立健全企业文化体系，创造人性化的工作氛围，提升团队凝聚力；

3. 根据业务发展需要，制定团队培训与学习计划，提高团队整体业务能力与人员综合素质，打造学习型团队；

4. 搭建与管理团队薪酬福利体系与绩效考核体系，根据业务发展变化，制定有效薪酬与考核策略，激励团队士气，提高绩效；

协助CEO完成公司组织架构梳理，指定阶段性人力资源战略。

一、任职要求

1. 人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理专业全日制本科及以上学历；

2. 五年以上人力资源相关或管理、培训等相关工作经验；

3. 了解人力资源各大模块，并擅长招聘与绩效模块；

4. 优秀的沟通协调能力与结果导向的执行能力；

5. 逻辑思维清晰，规划、总结及复盘能力强；

6. 能学习，能成长，能担当。

三、工作地点

江苏省苏州市太仓市兴业路256号。